技能継承について
当社は、従業員の半数が20〜30代の若手の多い企業です。
ご注文いただいた製品を、継続的に安定供給できるよう日々熟練した職人の技能継承に取り組んでいます。
当社の人材育成策
ロケット部品の製造など若手がチャンジングな目標に挑戦し、創造的な仕事に挑戦する風土を生み出す事で人材を育成しています。
| 企業理念に関する社内勉強会 | 雑誌をテキストに社会保険労務士を講師に迎え、隔月に勉強会を開催。 社内コミュニケーションの活発化による会社の活性化策。 若手を中心に参加。就業時間中に実施。 |
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| 技能継承に関する社内勉強会 | 社内のベテランから若手がその美脳を継承するための勉強会。隔月開催。 |
| 社内外の各種研修の実施、参加 | リーダー研修や技能研修に積極的に参加。社内に講師を呼び、新入社員研修を実施。工場見学も行う。 |
| デュアルシステムの導入、インターンシップ生の受け入れ | 都立六郷工科高校からデュアルシステムで受入れ。都立高専や大学からインターンシップ生を受入れ。次世代人材の育成に協力。新卒社員の給源にもなっている。 |